커리어 스킬(John Sonmez) 리뷰 - 4부

4부 개발자로 일하기

36장 동료 대하기

최대한 동료를 도와주자. 서로 윈윈 할 수 있는 관계면 제일 좋다. 일하지 않는 동료가 있더라도 본인이 할 일에 집중하자. 저자는 카네기의 인간관계론을 추천한다.

37장 상사 대하기

상사 또한 사람이다. 상사를 이해하고 친하게 지내자. 상사가 본인 일에 대해 더 모를 수 있다. 그럴 때 비효율적인 방법으로 진행하길 내버려 두는 것보다 상사에게 의견 피력을 해보자. 이외에 상사의 유형에 대해 설명하고 있다.

출처: https://blog.naver.com/mktgguy/221362206152

38장 QA 대하기

QA(Quality Assurance) 품질 보증 팀이다. End-user(고객)에게 서비스를 제공하기 전 거쳐야 할 최종 관문이기 때문에 까다롭게 굴 수 밖에 없다. QA에게 코드 제출 전, 자신의 코드는 자신이 책임진다는 마음으로 코딩하자. 

39장 일과 삶의 균형

일과 삶의 균형은 Myth(신화)라는 말에 공감한다. 일과 삶을 이분법적으로 나누면, 하루 24시간 중 온전한 나의 시간이 줄어들게 된다. 자신이 좋아하는 일과 적성에 잘 맞는 일을 찾아 일과 삶이 어울러지게 하자. 몰입할 수 있는 일을 찾는게 팁이다. 관련 책을 이미지로 소개한다.

40장 팀에서 일하기

자신이 속한 팀이 성공해야 자신도 성과를 낸 것이다. 팀과 함께 목표를 향해 노력해보자.

41장 설득하기

자신의 방법론이 더 옳다고 생각하면 소통을 통해 설득하자. 이 또한 관련 책을 이미지로 소개한다.

42장 적절한 복장 갖추기

자신의 직함에 비해 두 단계 상위에 해당하는 의상을 입으라 조언한다. 너무 캐쥬얼하게 다니지 말자.

43장 좋은 평가 받기

회사에서 반드시 있을 수 밖에 없는 평가 시스템에 대해 설명하고 있다. 자신이 좋은 평가를 받기 위해 최대한 열심히 노력하고 주변에 알리자.

 

44장 편견에 대처하기

편견을 가지고 있는 사람은 무시하자. 그리고 자신감을 가지며 직장 생활을 하자. 미국과 같은 다인종 환경에서는 편견의 개입 여지가 더 많을 것 같다.

45장 좋은 리더 되기

후배가 여러 명 생기고 팀장이 되면 다시 한 번 읽어보자.

46장 연봉 인상과 승진

더 많은 책임을 짊어져야 연봉도 따라 올라간다. 기업 입장에서는 일 하고 기여한 만큼 돈을 주고 싶을 것이다. 따라서 연봉 인상을 받고 싶으면 기존에 자신에게 주어진 업무보다 더 많은 일을 해내면 된다. 이것이 야근을 의미하는 것이 아니다. 꾸준한 자기계발을 통해 업무 효율을 높이자. 최종적으로 회사에 많은 돈을 벌어다 주면 된다. 회사에서 인정을 안해주는 경우를 대비해 자신만의 브랜딩을 하는 것도 중요하다.

 

47장 기술 분야에 종사하는 여성

성별(Sex)만으로 여러가지를 판단한다면 편견에 가깝다. 남자는 이렇고 여자는 저렇다는 이분법적인 생각은 옳지 않다고 생각한다. 성별에 관한 책은 진화생물학 서적을 추천한다.  대표적으로 이기적 유전자가 있다.